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2018初级会计《经济法基础》每日一练(7.24)
【单项选择题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。
A、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
C、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
【正确答案】C
【答案解析】(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。
年休假 | 累计工龄 | 年假天数 | 不享受年休假 | |
1≤X＜10年 | 5天 | 病假累计2个月以上 | （1）带薪事假累计20天以上且单位未扣工资 （2）享受“寒暑假”且休假天数多于年休假天数 （3）请病假天数如左所示 | |
10≤X＜20年 | 10天 | 病假累计3个月以上 | ||
≥20年 | 15天 | 病假累计4个月以上 | ||
【注意】 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 （2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（因生产、工作特点确有必要跨年度安排的除外） （3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 | ||||
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