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2018年初级会计师《经济法基础》重点：劳动合同的主要内容
三、劳动合同的主要内容
(一)劳动合同必备条款
必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
P44 ★★★
【注意】双方 三选一
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
★★★
6、劳动报酬
P47 ★★★
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
【牛刀小试-单】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假 B.可补休年休假5天
C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
【答案】B
【解析】本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。
(二)劳动合同约定条款(试用期、服务期、竞业禁止)
1、试用期 ★★★ P50
(1)期限：合同期限、试用期
【口诀】小3——妖;大3——笨;无3——顺
【提示】小3、大3不是指小于3，大于3;而是强调该期限总体的相对长度
【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
(1)试用期内解除合同;
(2)试用期结束后解除合同;
(3)劳动合同终止后又招用。
2、试用期包含在劳动合同期限内;
3、仅约定试用期的，此为劳动合同期限。
(2)试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、服务期★★ P51
【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种：
①违反服务期约定;
②违反保守商业秘密和竞业限制约定。
3、保守商业秘密和竞业限制 ★★ (16调整，P52)
(1)概念
(2)对竞业禁止的理解
(3)竞业禁止的适用
(16新增)
【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种：
①违反服务期约定;
②违反保守商业秘密和竞业限制约定。
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